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俄就业新趋势：逃离办公室

admin — Mon, 12 Jul 2010 19:57:33 +0000

据俄罗斯《晨报》6月18日报道　　丹尼斯这次在莫斯科只停留两天，他是专程回来售房的，“我不能耽误时间，新订单已经拿到，需要马上开工”。他是公关界小有名气的自由职业者，客户遍布全国，他本人则旅居泰国。他打算售出自己在莫斯科的小公寓，因为近两年内还想四处闯荡。但烦心事不是没有，与他合作一直相当愉快的经纪人突然去了拉脱维亚，决定靠大学时的心理专业来糊口，毕竟“心灵医生”这个职业更为时髦，在网上开个诊室也不费事。

马克西姆挺身而出，决定帮丹尼斯售房。他是律师，过去在一家大型建筑公司就职，如今也成了自由职业者，建了自己的个人网站，招徕客户，为人提供法律咨询，丹尼斯是他的客户之一。过去，马克西姆在寸土寸金的市中心租屋而居，如今却搬到了郊外的大别墅，空气清新，为见客户和办事才迫不得已进城。

网络与手机令我们的生活国际化，危机更教会人们利用全球化带来的便利。失去铁饭碗的人们发现，离开办公室之后自己同样能够挣钱。

卡佳算了一笔账：“我上下班如果坐地铁，每月至少花费2000卢布(1美元约合30卢布)，若是开车，就会翻倍。午餐费怎么也在6000卢布以上，周末得跟同事去泡吧，加上出席各种生日聚会、修甲、烫发、置衣、买鞋……每天工作9小时，各类开销就高达2万卢布以上。”她是就职于欧洲大公司的年轻女白领，危机前收入不错，对上述支出也完全能够承受。但金融风暴令其月薪骤降至5.5万卢布，掏起这笔钱来就有些心痛了。不久前，她递交了辞职书，在家为几家网站打工，负责其内容维护，收入虽与先前相差无几，但如今她不必经历可怕的交通拥堵、推掉无聊的应酬，也犯不着每天给上司写工作汇报，这令她如释重负。

电脑程序员、设计师、记者、广告经理、律师……上述工作成为自由职业者的首选，雇主大概也会掩嘴偷笑吧？不必为下属安排办公室，也无需替他们缴纳各类保险，何乐而不为？

然而，高等经济学院不久前对企业家进行过一次调查，发现18%的人对高素质人才的匮乏感到担忧。不久后，这种情形只怕会加剧，毕竟经济反弹，求贤若渴。而这类人才似乎已经尝到自由职业的甜头，即便开出高薪，他们也未必肯屈就，重新做回“办公室奴隶”。猎头公司和企业人力部门都感叹工作难办。从事猎头行业多年的亚历山大说：“过去这些人上班是为升职，但危机令他们觉得一切都虚无缥缈。如今，他们要么自己创业，要么回归更简单随性的生活。”最烦恼的莫过于企业家了，这意味着他们不得不给在岗员工提薪以稳定军心。

不过，对于自由职业者而言，自我约束能力尤为重要。上班期间，大家可能会在吸烟室吞云吐雾，大骂老板，但少了上司鹰隼般的监督目光，不少人的工作效率竟然都会大打折扣。亚历山大说，要检验自己是否适合自由职业其实相当简单：倘若你周末起床时间比平日上班期间晚不足1小时，顺利地完成了先前制定的所有休息日计划，那么恭喜你，另一种生活已经向你敞开大门。然而，你要是赖在沙发上、电视机前和卧榻上，虚掷两日光阴，周日晚才忙着补救或是反思追悔，那么你还是继续去办公室上班吧。

猎头公司也顺时而动，开办了新业务，他们将自由职业者资料输入数据库，一旦有合适业务，就承揽下来，组织后者完成，双方都赚个盆满钵满。

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袁岳：自由职业者将会兴起

admin — Mon, 12 Jul 2010 19:51:24 +0000

我们《头脑风暴》将专做一期自由职业者群体的节目，重点是针对80后中的自由职业者群体。80后具有从小见识多、个性受压制少、想象力相对充分、群体意识弱等特点，而且普遍擅长使用电脑和各类信息技术，催生了他们更多的从事自由职业的可能性。Han Han大概就是一个典型的自由职业者——自由作家，没有单位给自己发工资，靠自己写文字挣钱，也不去组织与管理多大的团队。

更多的自由职业者可能是在家宅着但开个网店、在家里做软件或者广告设计、承接翻译或者资料编辑工作、提供心理咨询或者其他咨询服务、人文旅游的导游服务，将来我们更多的电话调查员只需要在家里就可以做电脑辅助的电话调查，而且更多的艺术家与设计师变成了没有单位或者懒得管理团队、而靠自己吃饭的自由职业者。他们可以承接别人委托他们的业务，也可以自己设计东西然后通过网络推销。

与传统的自由职业者——律师、专栏作家、画家、独立学者比较，新的自由职业者群体所能从事的职业工作范围更广，类型更多，创造性也更强。现在的青年创业有一种趋向就是一开始就把大家往上市、得到风险投资的思路上引，其实那种小概率事件进一步缩小了成功的可能，恰恰相反，那些与自己的爱好与专长结合的自我雇佣性质的自由职业，倒不失为一种更为实际可行的创业之路，也许不一定要做大做强，但的确更有可能做上手做开心。

自由职业者群体的兴起是一个时代社会空间增加的表现，它提供了既不同于传统的公有单位的官僚化就业模式，也不同于市场经济条件下的效率性单位的就业模式，而更接近于自由爱好式的从业模式，是一种新的职业选择;自由职业群体也是服务业发展的重要表现，在我们开始初步富裕、从苦力劳动很少享受的时代，到讲究消费品质与生活质量的时代，我们的服务开始有了更多样与更精细的要求，这样就需要我们有更多的人在服务领域别出心裁，提供独特、个性化的服务创造;自由职业者因为不受制于团队，所以他们通常较少为公司政治或者大组织的人际关系磨掉太多棱角，他们会在自己成长的同时更多保留自然的个性，这也给社会带来更多的独立主张。

自由职业者虽然看起来是个体，却也未必不存在重大的商业资源，尤其他们在创新方面的努力很有可能在群体规模的效应下产生某些只有很个体的追求才能产生的突破，这样他们也可能会得到资本的青睐或者为其他规模企业收购，从而进入规模化的方向，而自由职业者在这种情形下可以选择换跑道，也可以选择拿了现金继续做自己的自由职业者。总之，自由职业群体值得我们关注，也值得我们肯定，也值得我们的政府给予支持。我们也要习惯将来更多地与自由职业者合作，与他们成为商业与社会上的朋友。

本文为即将出版的《创业有啥了不起》一书所撰写的专文

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小夫妻的微型跨国公司

admin — Mon, 31 May 2010 13:07:32 +0000

随着软件和服务的日趋完善，即便是最小的公司也能享受全球范围内的外包服务

从外表看，位于马萨诸塞州多彻斯特市一条改造后的街区内的这栋带彩色玻璃窗的维多利亚式建筑是一个典型的中产阶层梦想之家，但它同时也是一个可以被称作“微型跨国企业”的公司总部所在地。在这个梦想之家，兰迪和尼古拉·威尔伯恩夫妇经营着房地产、咨询、设计以及婴儿食品的生意。他们是通过充分利用外包服务来经营这些业务的。

网上服务市场大

全球各地的行家里手都在为这对夫妇服务：印度的艺术家为其设计了信笺抬头和一个婴儿盯着“新鲜的婴儿食品，有机的婴儿食品”字样的漂亮图标，报酬为300美元；伦敦的自由作家为其撰写宣传材料；兰迪还聘请了远在耶路撒冷的“虚拟助理”，为其转录语音邮件、更新网站和设计PowerPoint图片；同时他还聘用了弗吉尼亚和密歇根的退休经纪人为其处理房地产文件。

全球外包已不再仅仅是大企业才能享受到的服务。从汽车经销商到广告代理商，越来越多的本土企业发现，他们可以更为轻松地将软件开发、会计事务、支持服务以及设计工作外包给国外的从业者。总部设在加利福尼亚州芒廷维尤市的Elance公司是一家网上服务市场，它是威尔伯恩夫妇联系网络劳动力的主要途径。该公司的客户是4.85万家小型企业（去年增长了70%），他们每个月发布1.8万个新项目。同类网站同样增长迅猛，如Guru.com、BrickworkIndia、DoMyStuff.com和RentACoder等。

自上世纪90年代初以来，一直有预测认为互联网将创造一个巨大的全球市场，并将给专业人员的日常工作带来革命性变化。1999年，风险投资界的传奇人物约翰·多尔非常看好这一设想，这使得他的公司KleinerPerkinsCaufield&Byers投在Elance中的资金与其投在Google和亚马逊上的资金相差无几。目前，Kleiner的合伙人雷蒙德·莱恩担任着Elance的董事长。

自由职业者迅速蹿红

但是不同于其他电子商务模式的迅速蹿红，面向自由职业者的网站只是最近才开始获得较大的动力。据市场调研机构Evalueserve估计，2008年网上服务市场将带来1.9亿美元的收益和高达20%的增幅，这组数据远高于早期的预测。

为何虚拟服务的买卖双方需要比经营实物产品的公司花费更多的时间才能享受到在线交易的便捷呢？在Elance首席执行官法比奥·罗萨蒂看来，eBay的面世是“过早开始的奇思妙想”。随着行业软件、搜索引擎和其他新功能的日益完善，这个行业才开始逐步走向繁荣。在一些网站，用户可以查看作品样本的详细情况以及客户对众多服务供应商的评价；Guru推出了调停纠纷的赔付系统，并提供客户资金由第三方托管、直至产品收到才予以支付的服务；Elance则研发出了可以追踪工作进程、处理账单、支付和税务记录的软件。

小企业主是增长主动力

这些业务升级已开始产生重大变化。Elance的收入来源于用户订阅费用和对每个项目收取的4%至6%的提成，其本年度预计营业额为6000万美元，增幅为50%。Guru的增幅与Elance差不多，营业额预计为2600万美元。

小企业主是增长的最大动力来源。纽约皇后区的LincolnMercury汽车经销商阿里尔·特兰尼聘用了巴西人来开发多媒体网站以进行网上销售。旧金山房地产经纪人乔纳森·弗莱明聘用了葡萄牙的设计师、印度的数据库管理员和匈牙利的作者为他的博客提供服务。

威尔伯恩夫妇自2000年起开始通过Elance购买图形设计方案。他们称自己在拜读了蒂莫西·费里斯2007年的畅销书《每周工作4小时：告别朝九晚五，随心所欲生活，迈入新贵阶层》后，便开始转向完全的外包模式。费里斯在其书中大力宣扬了通过雇佣廉价的海外“虚拟助理”处理日程安排和其他日常任务来释放时间的种种好处。

远程协助使得38岁的兰迪·威尔伯恩可以紧跟经济大潮。他的房地产生意不景气，因此他便花更多时间用于提供非营利性的咨询，帮助人们了解如何防止抵押赎回权的丧失。当他还在路上的时候，他的“虚拟助理”已经为他处理好了日常的往来信件并整理好了商业资料，这一切的费用一年还不到1万美元。兰迪认为，雇佣一个全职秘书每年将花费4.5万美元。35岁的尼古拉是一位设计师，她在第二个孩子出生之后决定留在家中工作。尼古拉现在将设计工作全部外包给自由职业者，而自己开始销售自制的有机婴儿食品。目前，她正在为这项业务建设一个网站，并为网站的设计工作出价500美元。在通过Elance回应的20个竞标者中，有18位远在美国之外。

这对夫妇主要与两家离岸服务提供商合作。一个是位于耶路撒冷的外包服务公司GlobeTask，该公司在以色列、印度和美国雇佣有几十位平面设计师、网站设计师、作者和虚拟助理；费用通常为每小时8美元。另外一家是位于加尔各答的Webgrity，该公司有45名员工，每小时收费1到1.2美元。32岁的公司创始人埃米特·凯森说，5年前他的公司还仅仅只是为印度的客户设计网站，如今他所有的业务都借助于Elance。公司每个月会从美国、英国和澳大利亚的客户处签下高达300单的生意。Webgrity以125美元的价格为威尔伯恩的房地产生意设计了标识。威尔伯恩称，如果在美国，这项费用将会高达1000美元。

这个即便是夫妻拍档生意也可以外包的全球市场要得到广泛关注可能还需要数年的时间，但是像威尔伯恩夫妇这样的微型跨国企业将会屡见不鲜。“在新方法掌握起来易如反掌之前，人们还是倾向于使用老方法，”Elance公司的罗萨蒂预测说。

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“云”来了工作“宅”着做

admin — Mon, 31 May 2010 13:02:17 +0000

云软件帮助企业更好管理居家办公雇员

随着“云”的出现，让自由职业者和零碎工作彼此匹配的在线服务与日俱增，SoHo族开始重新抬头，SoHo时尚也在潜移默化地改变着社会生活的方方面面。不过，也有专家认为，“居家办公”这种美好的愿景旁边也“乌云滚滚”，需要解决诸如工作习惯、政府调控等问题。

“云”助推居家办公潮流

市场研究公司IDC的研究表明，截至2009年年底，美国在家工作的全职自由职业者约为1200万人。预计到2015年将达到1400万人。专家认为，这个数字不断攀升的原因很多：如就业市场暗淡、人们对灵活工作时间的需求越来越强烈等。

当然，这其中科技也是重要的“推手”之一。在过去几年里，Elance、oDesk和LiveOps等新兴公司开始利用“云”（将无处不在的快速网络连接与廉价的、功能强大的基于网络的计算能力相结合）来提供精妙的软件以便可以更便捷地监控和管理在异地工作的员工。

比如，美国LiveOps公司的老板梅纳德·韦伯与2万多名居家工作的员工一起运营着一个虚拟的呼叫中心。韦伯表示，该公司2009年的收益超过了1.25亿美元，他信心十足地期待今年将成为2位数增长速度的第六个年头。oDesk公司的首席执行官格雷·斯沃特表示，该公司登记的在美国自由职业者的数量已经从2008年的2.8万人上升到今年4月底的24.7万人。

而且，工作交易网站上提供的工作的涵盖面越来越广，其中不乏非常复杂而且报酬高的工作。斯沃特女士说：“我们将看到有法律和金融方面的工作机会出现在网站上。”而Freelancer.com网站上刊登出的工作包括创作一首教中国学生学习英语的饶舌歌曲以及为巴巴多斯岛上的奢华酒店进行设计等，但是，这样的工作机会更可能被受过良好教育的西方人争取到。

居家办公改变社会生活图景

美国《纽约时报》曾报道，随着生产力水平的不断提高，一些需要每天来回长途奔波、并长时间盯着电脑屏幕的老式工作将逐渐退出历史舞台，工作和生活将再次交融。独门独户的家庭将让位给越来越开放的共住社区，单身人士和核心家庭将组建临时的大家庭，大家共用厨房和公共空间，彼此守望相助，这种未来正在慢慢逼近。

除了将孩子送往职业学校学习技能以外，也有一些家长将孩子留在家中，采用与传统学校不同的方法来教育孩子。2007年，全美有150万个孩子在家里学习，随着远程教育的成本大大降低，估计这个数字在未来几年内将会飙升。

新型管理模式的是与非

工作交易网站也研发出了先进、复杂的软件来监控员工，管理员工同雇主之间的关系。比如，LiveOps网站对那些愿意加入他们自由职业者信息池的人进行测试以评估他们的能力。oDesk还开发出软件，让雇主可以远距离监视员工的工作情况，该软件每小时对员工的电脑屏幕进行6次截屏并制作成“工作日记”，还可测算出使用键盘和鼠标的总时间。

当然，这样的做法引发了不少的争议。不过，斯沃特女士坚持认为，oDesk的方法并不是要在员工的电脑里安装间谍软件，员工可从在线日记中移除一些内容。然而，从雇主们的角度来说，他们希望将项目交给那些能够随时掌控的人。而工人们愿意忍受这样的监控，则是因为oDesk对他们完成的每一份工作支付薪水，省去了他们向雇主讨债的麻烦和风险。

有些网站也在尝试新的支付模型确保双方都受益。比如，澳大利亚的99designs网站为7万名设计师（40%在美国）提供在线工作机会，他们会从客户那里直接收取费用，在项目令雇主满意后才将钱支付给雇员。这种服务也为雇主们提供了返款保障。只不过，服务效率目前还很低下。

“网上雇员”之路还很漫长

一业内人士认为，“网络劳动力”将会步电子商务的后尘，其发展时间要比预期长很多。LiveOps公司的老板韦伯说：“到2020年，工作交易网站提供的工作机会可能仅仅占1%到2%。但是，5年之后，这个行业将会快速发展，因为年轻员工希望尝试各种工作。另外，科技的发展也让他们对远距离工作的适应能力更强。”

该行业如想要实现韦伯先生预测的“美景”还需要跨越几个障碍。第一个是天性保守的经理们，他们喜欢亲眼盯着员工干活，这也许是为什么现在网络上的工作都由那些没钱没势的中小型公司提供的原因。一些巨头已经进行了尝试，例如，LiveOps为柯达和可口可乐等公司处理了几个特别项目，不过，他们还没有准备深入合作。

其次，该行业还必须克服没完没了的批评和指责。比如，有人指责他们运营着一个“数字血汗工厂”，并且不断压低工资、羞辱员工。另外，政府的管理环境也尚不明确。加利福尼亚大学伯克利法学院的阿雷克·菲尔斯蒂勒预测，一些政府将会起草相关法案，让经常上网外包工作的企业，更难将为其工作的自由职业者视为独立的合同工作者而非受雇员工。不过，很多提供在线工作机会的网站认为，他们有信心通过政府的监督，他们并没有剥削员工，很多人喜欢这种工作模式带来的自主性和广泛的机会。

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最受市场青睐的IT技能排行

admin — Mon, 31 May 2010 12:50:16 +0000

金融危机的影响让美国就业市场持续保持低谷，裁员数量成为近30年来的顶峰。然而，IT技术企业要渡过难关、要继续发展，仍然有赖于寻找并雇用那些训练有素的技术人才。

想知道哪些能最被大多数企业所需要？想知道哪些认证最能为你敲开理想企业的大门？根据美国人才市场招聘数据，总结发现如下最受关注的技术技能。这对于同样面对金融危机影响的中国IT从业人员也是有借鉴意义的。

PHP技术

根据Elance网站数据，在过去90天内，针对PHP的工作岗位超过2029个。PHP成为需求最大的IT技能。企业不断加大开支，利用新媒体和社会网络来宣传自己的产品并吸引新的客户。利用如Facebook这样的平台来创建应用程序和演示文稿，需要非常扎实的PHP功底，而企业也愿意为此支付可观的薪水。

SQL Server

在过去30天内，Elance网站发布的有关SQL Server的工作岗位超过1400个。企业都在排队等候，期望找到能够安装、设置和管理SQL Server的专业技术人士或者解决方案供应商。自去年6月以来，与SQL相关的工作上涨近百分之百。

HTML技术

人才市场对于HTML专家的需求继续保持稳定增长。仅3月，就有超过1733个工作岗位要求精通HTML技术。HTML技术专家平均薪水可达每个项目500美元。

.NET技术

数据库系统再设计项目不断增加。拥有.NET经验的专业人员正在成为职场新贵，平均报酬超过每个设计项目1000美元。

Java技术

Sun公司刚被Oracle公司收购，但对于Java开发平台和应用支持的需求比以往任何时候都更大。在Elance上每天都有数十个新的Java工作需求被张贴发布。

C语言

如果您是一位C语言专家，那么工作项目将任由您挑选。在过去的30天里，超过455个新的工作需求被公布。最热门的工作项目则是：iPhone应用程序。

MySQL

希望有机会开发新的应用服务？那么MySQL技术一定不能错过。在过去30天里，超过1203个工作岗位是需要掌握MySQL技能的，MySQL专家们很快就能找到一份好的工作。

CSS技术

CSS技术仍然有着很高的需求。企业希望以更加友好的、吸引人的形式在线展现内容，他们需要有坚实CSS技巧的专家。

SEO技术

对于许多企业，解决搜索引擎优化(SEO)之谜仍然遥遥无期。市场对能够破解搜索引擎优化代码的技术专家需求很高。

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分享My Happy Planet的创业经验

admin — Sun, 30 May 2010 13:18:18 +0000

卡伦（Karen Ong）可以称得上是个世界公民，她能讲六种语言。她在进入哈佛商学院前，曾用几个月的时间进行单人环球旅行。从南非到巴基斯坦，她还乘坐横跨西伯利亚的列车在俄国和蒙古冒险。因此创办myhappyplanet.com（让遍布全球的人们相互认识、向以外语为母语的人学习）这个社交站点很适合她。

Karen说：“我早就知道我能成为企业家。”作为企业家的父母给她很多激励。她的职业倾向调查也显示她具有企业家的天赋。在为宝洁工作期间，她获得许多重要经验。她说：“ 对我而言，那里的工作太枯燥。” 她的一个同学曾给她一份美国顶尖高科技公司的清单。其中Tutorvista（一个连接全球儿童和教师社交站点）立即激起了她的灵感。卡伦想，我可以将这种模式应用到到语言学习领域。依照她的学习经验，坐在教室里学习语法效果不好，最有效的学习方法是与讲这种语言的人互动。讲这种语言的人更够给让你学到更多东西。但对于许多人因为时间与金钱的原因无法这样做。就这样她有了创建语言学习社交站点的想法。

为了能够确定她的商业计划，她调查了周边的人，从同学到老师，尤其是那些已获成功的校友，他们已经售出了公司，比如Pixamo.com创办人Sharon Payer。然而她并不急于去写商业计划书，而是将想法变成行动。卡伦说我不看重商业计划书为什么你要把宝贵的时间花在写一百页的商业计划书而不是创办公司。

创办myhappyplanet.com的过程并不是一帆风顺。“我了解营销，但对于技术却是一个外行。”卡伦承认。在第二学期，她着手寻找能够担任CTO的创业伙伴，但没能如愿。于是她决定在elance.com、guru.com上发布广告（两个连接企业家和 IT 开发人员的站点）将项目外包。她收到了十多家公司的回应，从中选择了拥有web2.0和社交站点经验的企业。被选定的企业还同时拥有海外客户并且价格合适。找到了开发人员后，她联络了潜在的用户，并成立在线兴趣群体，通过与他们沟通来确定myhappyplanet.com的功能。她把计划交给开发人员，并和开发人员进行了非常愉快的合作。卡伦说：“非常棒！他们把开发的程序交给我。在我提出意见后，他们很快就按照要求修改了出来。”

经过一个夏天努力，她着手通过facebook和口碑营销对myhappyplanet.com进行宣传。在8月9日，她发布了最终的beta版。最近用户已经超过了一万名。“它超出了我的期望，用户反馈也很好。在站点内已经有了三万段对话。”因为开发新功能，站点当前还不对公众开放。卡伦对未来充满期望。她说：“我希望在离开哈佛商学院的时候拥有十万用户。”

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国外web2.0公司的工作环境

admin — Sun, 30 May 2010 13:11:15 +0000

web2.0是不寻常的，诞生这些web2.0的公司的工作环境也一样非同寻常。

下面就是这些公司的庐山真面目。也许不是每个公司你都了解，所以我也给都作了解释。

让许多人又爱又恨，成立于2006年，Twitter是一个基于社会网络的微型博客网站，能够让用户输入最新动向。正常输入不能超过140个字符，可以通过多种途径发送：网站、手机短信、IM。

Twitter的门

社会化网络网站。2004年2月4日，Mark Zuckerberg 将Facebook对外发布，一个只是针对哈佛学生的社会化网络工具。在2个礼拜内，带来了巨大的点击量，哈佛的一半学生都注册成为会员了。波士顿地区的其他学校也开始要求加入facebook。Zuckerberg 马上邀请他的同学Dustin Moskowitz 和 Chris Hughes 来帮忙构建facebook，在四个月内，facebook将30多个大学添加到了社会化网络。

随着网站的成功 Zuckerberg, Moskowitz 和 Hughes在暑假搬到了Palo Alto并且租了一间房。几个星期后，Zuckerberg偶遇Napster的创始人Sean Parker。Parker马上搬到Zuckerberg的租间，并且开始一起工作。然后投资了500,000美元给facebook。

真正意义上的Facebook由此诞生

Digg是一个用户提供内容的网站。Digg上的所有内容都是由用户提供的。在你提交内容后，其他人可以看到你提交的内容，如果喜欢的话就Digg 一下。如果你的内容得到足够多的Digg数，就可以上首页，从而被其他更多的用户看到。

在2004年的秋天，Kevin Rose 有了Digg的初步想法。他通过eLance.com找到了程序员Owen Bryne 并且付他一小时10美元来实现这个想法。此外Rose每月还花费99美元用于房租和1200美元的digg.com域名费。在2004年的12 月，Kevin通过blog向世界发布了这个网站。

Craigslist 是一个每个人都能用的分类网站。直入主题，没有什么虚架子。每个人都在享用这个网站，因为当你想找一个电脑箱或者纽约的一个租间，你找 Craigslist就对了。

Mozilla 是一个开源软件项目，以社区为基础开发像firefox浏览器Thunderbird email客户端。

Firefox可能是最安全而且最经得住考验的浏览器。它的安全性和易用性对台式机，笔记本来说都是最重要的。

Joost 是一个基于p2p的视频播放器，就像电视一样，随时想看就看。有强大的媒体后盾，Joost的竞争力不容小视。

原来从事游戏设计的Stewart Butterfield 和 Caterina Fake 创建了Flickr，一个在线图片分享网站，在2004年，flickr开始以图片分享的特点服务于游戏项目。从那时起开始成为图片分享网站。Yahoo 在2005年3月花费3500万美元将其买下。

这个网站主要关注用户在听什么歌曲，同时推荐其他类似的歌曲，尽情地享受音乐带给你的快乐吧。

由Jyri Engestrom 和 Petteri Kopponen成立于2006年6月，Jaiku 是一个基于Finland的微型博客和社会化网络的网站。作为一个免费的服务，它允许用户发表想法，通过网站或手机。可以查看好友的消息和更新自己的最新消息，Jaiku可以让你待在家里，然后和外界保持联络，现在已经被google收购。

linkedIn 允许用户以可信任的商业伙伴的形式建立联系。这项服务同时也可以用来找工作，找同事等等。

netvibes是个性化主页的先驱。netvibes可以让你把喜欢网站的feeds和widgets，email，video，blog等等统统放到这个页面上来。

成立于2005年，是一个社会新闻网站，可以根据个人的口味显示你感兴趣的新闻。这个公司是由两个Virginia大学生开发的，Christopher Slowe and Aaron Swartz后来也加入了进来。

译文地址

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杭州网络创业人员将可享受养老和医疗保险

admin — Thu, 27 May 2010 07:26:59 +0000

如今，不少大学毕业生或再就业人员纷纷选择网上创业实现自己的梦想，不过这类人员不能享受社会保障。

昨日(5月26日)，《每日经济新闻》记者从杭州市就业管理服务局就业促进处获悉，如果符合一定条件，可将网上创业人员纳入社会保障体系，并享受就业政策的扶持。据淘宝方面统计，目前在杭州经营淘宝网店的店家有19.4万家，这19.4万家网店店主有望成为全国第一批有社会保障的淘宝店家。

记者获悉，杭州市政府《关于网上创业就业认定和扶持有关问题的通知》(以下简称《通知》)针对网上创业就业出台了相关政策。

《通知》中指出，凡城镇登记失业人员、高校毕业生和农村转移劳动力在网上交易平台通过实名注册认证从事电子商务(网店)经营的，符合下列两个条件之一，第一、卖家信用积分累计达到1000分以上，好评率(好评数与交易数的百分比)在98%以上；第二、经营三个月以上且月收入超过杭州市区最低月工资标准的。可以自愿提出申请网上创业就业的认定。经认定的网点店家将可以参照有雇工的个体工商户形式办理就业登记手续；参照城镇个体劳动者参加基本养老、医疗保险两项或其中一项。

杭州市就业管理服务局相关工作人员表示：“持认定证明的网上创业就业人员，还可以参照个体工商户，享受杭州市就业新政的相关扶持政策。对于需要资金扶持的网店店家来说，这是一个好消息。”

杭州市就业管理服务局相关负责人向《每日经济新闻》介绍，目前由于领取网店营业执照条件比较苛刻，很多网店店家拿不到营业执照，社会保障方面也无从谈起。《通知》的出台就是要让这样的网店店家也能享受社会保障以及享受杭州的相关就业政策。

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自由职业者联盟如何使得那些独立工作者的劳工运动变得适应时代的需求

admin — Sat, 22 May 2010 16:14:33 +0000

当所就职的互联网公司被卖掉了，克伦·凯利的工作也随之消失了，而她则成为纽约市的一名自由撰稿人。嫁给一个音乐家之后，在抚养年幼儿子的同时，她还需要努力寻找负担得起的卫生保健。

而在另一边的加州帕萨迪纳市，科伦·尼尔森却有一个完全不一样的问题。作为一个媒体顾问，她和米高梅电影工作室有着稳定的工作关系。但是，独自在家工作却让她感觉到与世隔绝了。

两位女士都通过自己的方式最终都找到了自由职业者联盟（Freelancers Union），一个位于纽约布鲁克林的非营利组织为那些个人工作者提供健康保险，退休方案，交际活动和政治立场。不想美国大多数只就职于固定公司劳动者的工作方式，自由职业者联盟为独立工作者提供了从一个工作跳到另一个工作，一个项目转到另一个项目的机会。

通过自由职业者联盟，凯利为她自己和家庭购买了健康保险。她说道“在税务工作室会计师的建议下出席了一个由联盟发起的网站设计研讨会后，她的网站点击率提升了2000%。”与此同时在洛杉矶，尼尔森开始和一些思维活跃的联盟会员合作。尼尔森说道“联盟提供了某种意义上来说稳定的方式，让你知道在哪里可以获得帮助，联系，主意和其他资源。要是真正的独自工作可真是让人畏缩不前。”

如今，在美国有26%的劳工是独立工作者，像是网站设计师，软件开发者，金融顾问，艺术家，作者，音乐人和可以指代好几个职业的高级顾问。总部位于密西根州特洛伊的凯利服务公司根据工作人员工作情况，提出在2006年时的数值为19%。自由经济体制的发展使得越来越多的人做起了自己的老板，从传统的办公司中解放出来。这也使得公司可以节省开支以便用于应对市场需求。

自由职业充满弹性和自由，然而也伴随着不稳定和工作安全问题。自由职业者的收入飘忽不定。自由职业者只能由他们自己承担医疗保险和退休问题，而且他们很少会被算是失业人员。应对自由职业者劳动大军的增长，萨拉·霍洛维兹在1995年建立了自由职业者联盟的前身，叫做Working today（这个机构如今仍然在做研究和政策分析）。在2001年她开设了其全新联盟的第一个版本，the Portable Benefits Network，随后在2003年改名为自由职业者联盟。自由职业者联盟不仅仅是一个劳工工会。相反的，它用现代企业家的冲劲和身份改进了传统的贸易工会面貌，也为它的服务工作获得大量的报酬。与此同时，自由职业者联盟用打通了政治渠道，为自由职业者争取了更好的待遇，彰显了它作为贸易工会的精髓。

因为在正确的时候做了正确的决定，现在工会里已有来自50个州的超过11万5千人。而且在过去的18个月中，会员总数增长了86%。作为成功的创造了一个全新社会安全网络的贡献，霍洛维兹在1999年获得了麦克阿瑟基金的“天才”学术奖金。

就像非赢利的霍洛维兹和她的组织一样，绿色回波的主席谢里尔·多瑞斯说道“自由职业者联盟正在为新劳动者书写新规则。萨拉独具慧眼的认识到就和弗兰克林·D·罗斯福的新政策一样，社会安全网络出现没多久就需要面对自由职业者的劳工大军。”

工会经济

霍洛维兹和劳工联盟的关系来源已久，她的祖父是纽约国际女子制衣工会的代理主席，而她的父亲是一名工会律师。她说道“我变成社会团体主持人是一个偶然的。我在一个完全左翼家庭里长大，主持人在我家里被认为是一个肮脏的代名词。”

作为一个工会的组织者和一个工会副律师，霍洛维兹在1995年参加了哈佛大学的约翰·F·肯尼迪国立学院学习，在读公共管理硕士的同时重新考虑她的设想。她变得相信现行的劳动法和规章制度并不适合自由职业经济。而且老的工会模式所提供的标准处理大量类似情况的工作方式，并不适应多种独立工作者的独特需求。

“我一直在想，如果你想要建立全新的工会系统，什么将是它准备运行的致命问题呢？”霍洛维兹解释道“头等大事就是健康保险。”为了提供像是牙科，伤残和生命保险这一类的健康保障服务，自由职业者联盟使用了其众多会员的巨大团购能力，把这条路打通而且也降低了价格。打折服务全国通用，像是健康检查，视力和牙齿检查。工会也提供在特定情况下的伤残保险。

去年1月在纽约州，自由职业者联盟甚至成立了他们自己的保险公司，从经济同盟和慈善事业中拿出1千7百万美元作为补助金和借款。个人的保险费用每月为140~350美元，依据抵扣的大小。相比较而言，其他需要独自担保的纽约市民的费用则是每月800~1000美元。

工会在2009年4月公布了为其会员准备的全国性的401（k）退休计划。立曼公司作为该计划的管理人;嘉信信托公司作为受托人。参加计划的会员可以选择12个专业投资审批和监督资金或目标期限基金。为了促进定期储蓄，该计划还会支持在自由职业者的指定账户上进行自动划拨。没有最低投资限额，而且每个月都将有11美元酬金，只有还有更多的会员加入。此外，会员们还可以自由调整他们的费用，以适应独立工作者们经常遇见的节假日需求或者现金流动危机。

尽管自由职业者联盟的口号“目标和理想是一致”听起来和传统工会差不多，“我们的经济和运行模式和传统工会是完全不一样的”霍洛维兹说道。举个例子，不像大多数的美国工会需要向他们的会员收取会费以支撑自身的运作，极具商业头脑的自由职业者联盟靠提供多样化得服务获取酬劳。然后，工会再把它的收入用于新项目的开展，培训和宣传。

今年，自由职业者联盟的收入将达到7千5百万美元。而它自从2006年开始非盈利，证明了所有的创收都用来它的以任务为中心项目（mission-centered ？）的支出。同时，工会在为一些新项目的启动金积极寻找合作。霍洛维兹说道“我们创造了一个混合系统”。

自由职业的未来

不像传统的工会组织，自由职业者联盟没有商定薪资或者是组织罢工。它所做的，是和政客们合作去为自由代理赢得更好的商业保护。就在前不久的2009年3月23号，自由职业者联盟成功的获得一个支持。纽约市市长迈克尔·布隆伯格宣布他会为占纽约15%劳工总数的自由职业者们寻求一个联邦失业基金。自由职业者联盟提出这个失业保护基金的初衷是希望联邦政府或者州政府可以为每个联盟成员每1000美元匹配300美元到指定的基金。联盟成员可以计划着使用这些基金用来支付大学课程，祝福，培训或者其他的一些以避免失业。

布隆伯格在纽约经济俱乐部（the Economic Club of New York）的一次发言中说道“自由职业者缺乏可以度过困难时期的安全保障，如果一家公司把你辞退，你会被算作失业人员。但是，如果你是个自由职业者而且你失去了所有的顾客，那就只能祝你好运了。”

霍洛维兹和她的组织正在通过互联网的力量改变着以往的工会模式。自由职业者联盟提供的在线支持让分散的会员跨越地理限制。通过工会的网站，你可以在扩展社区里找到广告文编写人，法律顾问和婴儿保姆，可以有更多的商机和收入。他们也可以安排在线或者线下的聚会。而且网站的小讨论社区可以用来讨论像是心里健康，保险费用，税收政策和简历写法等等。工会的在线场合允许并鼓励会员们以自己的名义签署请愿书，组织政治活动，并联合起来拜访政治家。

下一步自由职业者联盟准备成为一个在线信誉工会，会员可以在这里存款同样也能贷款。霍洛维兹说道“我们正准备参与政策辩论，华盛顿DC是有所谓‘不能做主义’的城市。但是我们也建立一个‘可以做’模型和制度来表达我们的观点”。此外，工会正在选定5个城市设立分部，以便为成员提供和纽约一样的服务。

总部在华盛顿DC的经济政策研究院主席劳伦斯·米舍尔说道“自由职业者需要一个开创性的组织来帮助他们开放良好保障，稳定的工作和就业保障。自由职业者联盟目前来说做的很成功，而我期待他们更好的表现”。

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